杏花村党支部：“三突出”提升党员干部监督管理效能

杏花村党支部：“三突出”提升党员干部监督管理效能

今年以来，安徽杏花村集团有限公司党支部把从严监督管理党员干部贯穿于公司队伍建设全过程，从教育引导、日常管理、严管厚爱三个方面精准发力，推动党员干部监督管理提质增效。

突出教育引导，筑牢思想之基。坚持教育在先、防范在前的原则，始终把党的政治建设摆在首位，加强党员干部教育管理。以习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神等作为党员干部教育培训的首要任务，全年组织集中理论学习12次，召开党员大会4次、支委会12次、专题党课4次，引导广大党员干部常修从业之德、常怀律己之心、常思贪欲之害。

突出日常管理，提升监管质效。强化日常监管和重点监管相结合，重点抓好“关键少数”，紧盯中秋节、国庆节等重要节假日，在招标采购、工程建设、项目验收等，加强对党员干部全方位监管。聚焦日常生活，深入了解党员干部交际圈、社会公德等，全面掌握党员干部思想动态，通过谈心谈话、作风效能督察检查等形式，把党员干部监督管理抓在日常、严在经常。

突出严管厚爱，树立正确导向。完善党员干部正向激励机制，选拔任用“政治过硬、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”的用人导向。推行政治素质考察和党员干部日常监督管理机制，及时发现、精准识别优秀党员干部，树立正确的选人用人导向。全年培养入党积极分子3人，提拔部门负责人1人，职级晋升1人，进一步提升公司风清气正的选人用人政治生态。(撰稿：袁朝阳；审核：吴琼)