金桥集团组织开展公开竞聘上岗工作

       为推进和深化国有企业改革，建设一支政治素质过硬、专业素养突出、创新能力较强和经营管理知识扎实的高水平专业化复合型干部人才队伍，贯彻落实集团人才发展专项规划和年轻干部选拔培养计划，8月19日，金桥集团组织开展了中层管理人员竞聘面试工作。

    本次中层管理人员竞聘共设置5个岗位，经过前期报名、资格审查等程序，共有26名员工进入面试答辩环节。竞聘选手以现场演讲和问题答辩的方式角逐名次，通过业绩总结、岗位认识、分析思考、表达阐述，充分展示了选手们的综合素质和应变能力，评委对竞聘人员从语言表达能力、组织协调能力、岗位专业能力等方面进行综合打分，根据人员排名，选拔品德优秀、业绩突出、作风过硬的优秀干部。集团公开竞聘工作由区财政局纪检监察组、集团纪委全程参与监督，严格按照国有企业选人用人程序实施，确保竞聘过程公开透明、公平公正。下一步，集团公司将持续优化内部人才双向流动机制，进一步强化干部队伍凝聚力、人才队伍战斗力，为实现集团高质量发展提供强有力的人才保障。（供稿：金桥集团  袁山东）