2023年池州金桥投资集团有限公司公开竞聘公告
为进一步深化企业内部改革,促进人员有序流动,有效激发员工队伍活力,提升企业的核心竞争力,建立“能上能下、能出能进”的用人机制,结合集团当前实际情况,拟对集团和有关子公司的中层管理岗位进行公开竞聘。
一、竞聘原则
(一)坚持公平、公正、公开的原则;
(二)坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则;
(三)坚持解放思想、大胆探索的原则;
(四)坚持市场化导向、效益优先的原则。
二、竞聘岗位
集团参股企业副总经理(外派)、三级子公司副总经理岗位(详见附件1)。
三、竞聘条件
(一)遵纪守法、品行端正、作风正派,具备履职尽责所需的政治素养和理论水平;
(二)具备较强的组织领导能力,有强烈的事业心和责任感;
(三)具备良好的职业道德,积极主动、勤勉敬业,有创新意识;
(四)身体健康,能胜任所竞聘岗位工作;
(五)具有竞聘职位相应的业务能力;
(六)竞聘集团参股企业副总经理(外派)岗位的须具备以下条件:
1.具有本科及以上学历,年龄在40周岁及以下(1982年8月10日以后出生);
2.集团总部副主管及以上、各子(分)公司副部长及以上、三级子公司部长及以上职级,且集团总部主管、各子(分)公司部长具有集团系统内3年及以上工作经历,集团总部副主管、各子(分)公司副部长具有集团系统内5年及以上工作经历。
(七)竞聘三级子公司副总经理岗位的须具备以下条件:
1.具有专科及以上学历,年龄在40周岁及以下(1982年8月10日以后出生);
2.子(分)公司副主管及以上职级或相应职级(三级子公司主管),且副主管具有集团系统内3年及以上工作经历,主管具有集团系统内2年及以上工作经历;
3.原则上在本公司内部竞聘。
四、方法步骤
(一)公开报名
1.报名时间:2023年8月11日-17日(周六、日除外),上午8:00-12:00,下午2:30-5:30,逾期不再补报;
2.报名地点:集团公司人力资源部(214室);
3.报名方式:采取现场报名;
符合竞聘条件的人员,请携带本人有效身份证、学历证书原件及复印件,下载并填写《竞聘报名表》(附件2)办理报名手续。每人限报1个岗位。
每个岗位竞聘计划数与报名人数需达到1:3比例方可竞岗;报名人数未达到1:3比例的岗位,可从其他岗位报名人选中进行调剂;调剂后仍未达到1:3比例的,取消该岗位的竞岗。
(二)资格审查
集团人力资源部对报名者进行资格审查,报名者所填写信息必须与所报岗位要求相一致。若有弄虚作假者即取消竞聘资格并依规依纪严肃处理。审查通过者进入竞聘环节。
(三)竞聘演讲、答辩
1.根据竞聘岗位设置竞聘专场,具体时间另行安排;
2.评委组评委由集团统筹组织安排;
3.竞聘演讲和答辩的顺序由抽签决定,其中演讲时长不超过8分钟。演讲内容包括:自我介绍、竞聘理由(对竞聘岗位的认识、工作思路、任期内绩效目标和管理措施及岗位发展规划、竞聘岗位的自我适应性分析等 )。竟聘者演讲结束后,评委组现场提问考察。
(四)分数评定
竞聘者演讲结束后,评委根据竞聘者演讲及答辩的情况打分,并由工作人员核算最后总分(保留两位小数),主任评委现场亮分,根据成绩排序确定聘任人员。
(五)启动提拔程序
1.确定考察对象。集团党委根据竞聘成绩从高分到低分按照竞聘岗位计划数1:1原则确定考察对象人选,成绩相同的,一并确定为考察人选。
2.组织考察。集团党委按照有关规定,通过民主测评、个别谈话、征求意见、查阅人事档案、同考察对象面谈等方式,全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况,同时征求集团纪委意见,并形成书面考察材料及廉政情况的说明。
3.审核备案。集团党委根据管理权限,并结合考察组形成的考察报告,向区财政局(国资委)党委上报任职备案报告及相关材料。
4.讨论决定。组织召开集团党委会议,集体讨论决定任职事项。
5.任前公示和谈话。根据集团党委会研究意见,对拟决定聘任的人员进行任前公示5个工作日。公示结束后,组织进行集体任前谈话。
五、目标考核与薪酬待遇
(一)严格执行集团考核制度,对年度考核未达到“合格”等次的予以调整。
(二)薪酬待遇按照集团薪酬管理办法进行核定。
六、其他
本公告由集团党办、人力资源部负责解释。
咨询电话:0566-2615677、2615660
监督电话:0566-2615662
上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。
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