2023年池州金桥投资集团有限公司公开竞聘公告

创建时间：2023-08-11

为进一步深化企业内部改革，促进人员有序流动，有效激发员工队伍活力，提升企业的核心竞争力，建立“能上能下、能出能进”的用人机制，结合集团当前实际情况，拟对集团和有关子公司的中层管理岗位进行公开竞聘。

一、竞聘原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则；

（二）坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则；

（三）坚持解放思想、大胆探索的原则；

（四）坚持市场化导向、效益优先的原则。

二、竞聘岗位

集团参股企业副总经理（外派）、三级子公司副总经理岗位（详见附件1)。

三、竞聘条件

（一）遵纪守法、品行端正、作风正派，具备履职尽责所需的政治素养和理论水平；

（二）具备较强的组织领导能力，有强烈的事业心和责任感；

（三）具备良好的职业道德，积极主动、勤勉敬业，有创新意识；

（四）身体健康，能胜任所竞聘岗位工作；

（五）具有竞聘职位相应的业务能力；

（六）竞聘集团参股企业副总经理（外派）岗位的须具备以下条件：

1.具有本科及以上学历，年龄在40周岁及以下（1982年8月10日以后出生）；

2.集团总部副主管及以上、各子（分）公司副部长及以上、三级子公司部长及以上职级，且集团总部主管、各子（分）公司部长具有集团系统内3年及以上工作经历，集团总部副主管、各子（分）公司副部长具有集团系统内5年及以上工作经历。

（七）竞聘三级子公司副总经理岗位的须具备以下条件：

1.具有专科及以上学历，年龄在40周岁及以下（1982年8月10日以后出生）；

2.子（分）公司副主管及以上职级或相应职级（三级子公司主管），且副主管具有集团系统内3年及以上工作经历，主管具有集团系统内2年及以上工作经历；

3.原则上在本公司内部竞聘。

四、方法步骤

（一）公开报名

1.报名时间：2023年8月11日-17日（周六、日除外），上午8：00-12：00，下午2：30-5：30，逾期不再补报；

2.报名地点：集团公司人力资源部（214室）；

3.报名方式：采取现场报名；

符合竞聘条件的人员，请携带本人有效身份证、学历证书原件及复印件，下载并填写《竞聘报名表》（附件2）办理报名手续。每人限报1个岗位。

每个岗位竞聘计划数与报名人数需达到1:3比例方可竞岗；报名人数未达到1:3比例的岗位，可从其他岗位报名人选中进行调剂；调剂后仍未达到1:3比例的，取消该岗位的竞岗。

（二）资格审查

集团人力资源部对报名者进行资格审查，报名者所填写信息必须与所报岗位要求相一致。若有弄虚作假者即取消竞聘资格并依规依纪严肃处理。审查通过者进入竞聘环节。

（三）竞聘演讲、答辩

1.根据竞聘岗位设置竞聘专场，具体时间另行安排；

2.评委组评委由集团统筹组织安排；

3.竞聘演讲和答辩的顺序由抽签决定，其中演讲时长不超过8分钟。演讲内容包括：自我介绍、竞聘理由（对竞聘岗位的认识、工作思路、任期内绩效目标和管理措施及岗位发展规划、竞聘岗位的自我适应性分析等 )。竟聘者演讲结束后，评委组现场提问考察。

（四）分数评定

竞聘者演讲结束后，评委根据竞聘者演讲及答辩的情况打分，并由工作人员核算最后总分（保留两位小数），主任评委现场亮分，根据成绩排序确定聘任人员。

（五）启动提拔程序

1.确定考察对象。集团党委根据竞聘成绩从高分到低分按照竞聘岗位计划数1:1原则确定考察对象人选，成绩相同的，一并确定为考察人选。

2.组织考察。集团党委按照有关规定，通过民主测评、个别谈话、征求意见、查阅人事档案、同考察对象面谈等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，同时征求集团纪委意见，并形成书面考察材料及廉政情况的说明。

3.审核备案。集团党委根据管理权限，并结合考察组形成的考察报告，向区财政局（国资委）党委上报任职备案报告及相关材料。

4.讨论决定。组织召开集团党委会议，集体讨论决定任职事项。

5.任前公示和谈话。根据集团党委会研究意见，对拟决定聘任的人员进行任前公示5个工作日。公示结束后，组织进行集体任前谈话。

五、目标考核与薪酬待遇

（一）严格执行集团考核制度，对年度考核未达到“合格”等次的予以调整。

（二）薪酬待遇按照集团薪酬管理办法进行核定。

六、其他

本公告由集团党办、人力资源部负责解释。

咨询电话：0566-2615677、2615660

监督电话：0566-2615662

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

信息来源：金桥投资集团